Cómo se arma el recibo de sueldo de un empleado de comercio, rubro por rubro
Actualizado el 30 de agosto de 2026 · Escala del acuerdo FAECYS – CAC / CAME / UDECA del 23/07/2026
El Convenio Colectivo 130/75 alcanza a la mayoría de los trabajadores de comercio y servicios del país. Su recibo de sueldo tiene una estructura bastante fija, pero en los últimos años se llenó de sumas no remunerativas y asignaciones extraordinarias que hacen difícil saber si lo que cobrás está bien liquidado. Esta guía repasa cada rubro y explica de dónde sale.
El acuerdo vigente
La paritaria cerrada el 23 de julio de 2026 fijó un aumento nominal del 5,7%, no acumulativo, en tres tramos de 1,9% en julio, agosto y septiembre, calculados sobre los valores de junio. A eso se sumó una asignación extraordinaria no remunerativa de $25.000 en julio y otros $25.000 en agosto. La suma fija de $120.000 que ya venía de la negociación anterior sigue como no remunerativa y se incorporará al básico en seis cuotas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
Con eso, los básicos de agosto de la rama general quedan entre $1.160.461 (Maestranza A) y $1.228.824 (Administrativo F y Vendedores D). La escala completa está en la calculadora de sueldo.
Rubros remunerativos
Son los que pagan aportes completos y se toman para aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones.
- Básico de convenio. Depende del grupo (maestranza, administrativo, cajeros, auxiliar, auxiliar especializado, vendedores) y de la letra dentro del grupo. Para jornada parcial se liquida en proporción a las 48 horas semanales de la jornada completa.
- Antigüedad. 1% del básico por cada año de servicio cumplido.
- Presentismo (Art. 40). Una doceava parte (8,33%) de la remuneración, que se pierde con inasistencias injustificadas según las reglas del convenio.
- Adicionales por función. Los cajeros A y C tienen un adicional del Art. 30; también hay adicionales por armado de vidriera y para choferes.
- Horas extras. Las primeras dos horas extras de un día hábil se pagan con recargo del 50%; las siguientes, y las de sábados después de las 13, domingos y feriados, con el 100%. El valor hora se calcula habitualmente dividiendo el sueldo mensual por 200.
Rubros no remunerativos
La suma fija de $120.000 y la asignación extraordinaria de $25.000 aparecen en renglones separados. Los acuerdos de Comercio prevén que sobre la suma fija se calculen también antigüedad y presentismo, y que tribute aportes de obra social y sindicales, aunque no jubilación. Como no son remunerativas, no entran en la base del aguinaldo ni de las vacaciones hasta que se incorporen al básico.
Retenciones
Sobre el remunerativo se descuentan jubilación (11%), Ley 19.032 (3%), obra social (3%), aporte solidario del Sindicato de Comercio (2%) y FAECYS (0,5%). Los afiliados pagan además la cuota sindical del 2%. Si el sueldo supera el mínimo no imponible, se agrega la retención de Impuesto a las Ganancias, que depende de las deducciones personales de cada trabajador y no está incluida en la calculadora.
Cómo controlar tu recibo
- Confirmá que la categoría del recibo coincida con las tareas que hacés.
- Verificá que el básico sea el de la escala del mes que se liquida.
- Contá los años cumplidos de antigüedad y chequeá el 1% por año.
- Revisá que la suma no remunerativa aparezca completa (proporcional si tu jornada es parcial).
- Compará las retenciones con los porcentajes de arriba.
Si algo no cierra, la calculadora arma el recibo con los mismos rubros para que puedas señalar exactamente cuál difiere.