Aguinaldo: cómo se calcula y cuándo se cobra
Actualizado el 30 de agosto de 2026
El sueldo anual complementario (SAC) es un sueldo extra por año que se paga en dos mitades: una en junio y otra en diciembre. La regla de cálculo es simple; lo que complica las cuentas son los meses incompletos y los conceptos que entran o no en la base.
La regla
Cada cuota del aguinaldo es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre que se liquida (enero a junio para la primera, julio a diciembre para la segunda). No es un promedio: se toma el mes más alto.
Ejemplo: un empleado de comercio cobró un remunerativo de $1.334.000 en agosto, $1.290.000 en julio y valores parecidos el resto del semestre. Su aguinaldo de diciembre es $667.000, la mitad del mes más alto.
Qué entra en la base
- Sí: básico, antigüedad, presentismo, adicionales de convenio, horas extras, comisiones y todo concepto remunerativo.
- No: asignaciones familiares, viáticos con comprobante, y las sumas no remunerativas de los acuerdos paritarios. Por eso, en Comercio, la suma fija de $120.000 y la asignación extraordinaria de $25.000 no engrosan el aguinaldo hasta que se incorporen al básico.
Cuando un mes tiene horas extras o comisiones muy altas, ese mes queda como "mayor remuneración" y sube las dos cuotas de la mitad del año que corresponda.
El proporcional
Si trabajaste solo parte del semestre (ingreso, egreso, licencia sin goce de sueldo), el aguinaldo se calcula en proporción al tiempo trabajado:
SAC proporcional = (mejor remuneración ÷ 2) × (días trabajados en el semestre ÷ días del semestre)
Ejemplo: ingreso el 1 de octubre, mejor sueldo $1.200.000. Días trabajados hasta el 31 de diciembre: 92 de 184. SAC = 600.000 × 92/184 = $300.000. Al terminar la relación laboral, el proporcional se paga con la liquidación final, cualquiera sea el motivo del egreso.
Cuándo se paga
La primera cuota se paga a fin de junio y la segunda en la segunda quincena de diciembre, con un plazo de tolerancia de pocos días hábiles previsto en la ley. El empleador no puede diferirlo ni pagarlo en cuotas por su cuenta, aunque algunos convenios habilitan esquemas particulares.
Aportes y Ganancias
El aguinaldo es remunerativo: paga los mismos aportes que el sueldo (jubilación, PAMI, obra social, aportes de convenio). Para Ganancias, los empleadores suelen prorratear la retención del SAC a lo largo del año para evitar un descuento grande en junio y diciembre.
Qué cambió con la reforma laboral de 2026
La Ley 27.802 no modificó cómo se calcula ni cuándo se cobra el aguinaldo. Lo que cambió es su papel en otra cuenta: el SAC ya no integra la base de la indemnización por despido. Antes había discusión judicial sobre si el "doceavo" del aguinaldo se sumaba a la mejor remuneración; la ley lo dejó afuera expresamente.