¿Cuánto corresponde por un despido sin causa?
Cargá el sueldo y las fechas. El resultado desglosa la indemnización por antigüedad (con las reglas de la reforma 2026) y el resto de la liquidación final: preaviso, integración del mes, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Reglas de la Ley 27.802 (reforma laboral 2026) sobre el art. 245 LCT: base mensual, normal y habitual; el aguinaldo y las vacaciones no integran la base; tope de 3 convenios con piso del 67%. Estimación orientativa: no incluye rubros de convenio ni situaciones especiales (embarazo, representación gremial, enfermedad).
Cómo se calcula, en dos líneas
Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, con un mínimo de un mes. A eso se suma la liquidación final: preaviso no otorgado (15 días en período de prueba, 1 mes hasta 5 años de antigüedad, 2 meses desde 5 años), integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales no gozadas. Desde la reforma, estos dos últimos se pagan aparte y no engordan la base.